20歲的學(xué)生小鄭利用假期在市區(qū)一家超市打短工，由于適應(yīng)不了工作的辛苦干了4天就辭職，想要回200元的押金卻遇到困難。隨著春節(jié)臨近，不少在校大學(xué)生就利用假期打起了短工。但是，記者調(diào)查了解到，如果發(fā)生用工糾紛，很少有人知道如何維權(quán)。
“短促”干了4天辭職索押金難
2014年12月28日，小鄭和同學(xué)應(yīng)聘到市區(qū)人民廣場(chǎng)大潤發(fā)超市做短期促銷工作，協(xié)議約定工作至春節(jié)，每人交納了200元的押金。
工作了四五天之后，每天上午都要到倉庫搬運(yùn)貨物，只有下午才有機(jī)會(huì)進(jìn)入超市促銷酒水。小鄭和同學(xué)覺得身體吃不消，決定辭職。
小鄭說，當(dāng)他們向大潤發(fā)酒水科提出辭職時(shí)，其負(fù)責(zé)人卻以她們二人未干滿工期為由拒絕退還押金。辭職后，小鄭二人多次回到大潤發(fā)酒水科找負(fù)責(zé)人索要押金，都被拒絕。
1月26日，記者聯(lián)系到大潤發(fā)酒水科負(fù)責(zé)人劉經(jīng)理。劉經(jīng)理稱，并未收取小鄭二人的押金，也不知道小鄭的說法從何而來。“她有押金條嗎？沒有憑什么說我收她押金了？”劉經(jīng)理稱。
記者將此說法反饋給小鄭時(shí)，她稱，當(dāng)時(shí)酒水科雖然沒給她押金條，但在她的一個(gè)筆記本上有統(tǒng)計(jì)記錄。同時(shí)，小鄭還向記者出示了她和劉經(jīng)理的通話錄音，證明當(dāng)時(shí)小鄭確實(shí)交納了200元押金。
對(duì)于小鄭拿出的證據(jù)，劉經(jīng)理稱和小鄭當(dāng)面交流。
1月27日一早，小鄭告訴記者，26日晚，她所促銷的水酒廠家和她取得聯(lián)系，當(dāng)晚將200元的押金打到了她的賬戶上。
“短促”掙錢快卻問題多
27日下午，記者來到位于臨沂人民廣場(chǎng)下的大潤發(fā)超市。在某品牌白酒區(qū)，一促銷人員告訴記者，酒水“短促”每天工資80元，但需要工作十二三個(gè)小時(shí)，不僅食宿自理，而且非常辛苦，很多人干不了幾天就辭職了。
“短促”要不要交押金呢？“當(dāng)然要交，每人200元，干不滿期錢就不退了?！痹摯黉N人員稱，干“短促”需要遵守很多的規(guī)定，一不小心就觸犯，隨之而來的就是各種罰款，不少短期促銷人員因?yàn)槭懿涣司蜁?huì)中途辭職，而200元的押金就打了水漂。
在大潤發(fā)員工通道，擠滿了前來應(yīng)聘“短促”的年輕人。一位女士告訴記者，她已經(jīng)順利通過面試并簽訂協(xié)議。協(xié)議約定，工作期間為1月31日至3月31日。該女士稱，她也交納了200元的押金，如果提前離職，押金就不退了。
“押金并沒有寫進(jìn)合同，都是口頭約定。”該女士稱，她知道酒水“短促”很累，而且沒有假期，春節(jié)不放假，但為了多賺點(diǎn)錢，不回家也無所謂了，所以一定會(huì)干滿工期，不擔(dān)心押金的問題。
律師提醒 企業(yè)收押金行為違法
在大潤發(fā)超市外的通道內(nèi)，記者看到大量的招聘“假期導(dǎo)購員”的廣告。采訪中記者了解到，應(yīng)聘假期導(dǎo)購員的多為在校大學(xué)生，而大部分學(xué)生打工和用工單位也只是口頭約定，一些用工單位也會(huì)和報(bào)名的學(xué)生簽訂一份協(xié)議，但簽了以后統(tǒng)一保存，不會(huì)給學(xué)生。
記者采訪時(shí)詢問了數(shù)名應(yīng)聘短期促銷的大學(xué)生：“萬一被拖欠工資怎么辦？”“如果押金被扣怎么辦？”幾乎沒有學(xué)生提出會(huì)維權(quán)到底，討要說法。
對(duì)此，山東三禾律師事務(wù)所律師單夫純表示，大學(xué)生勤工儉學(xué)一定要注意維權(quán)。他表示，雖然做的是短期促銷工作，但雙方簽訂了用工協(xié)議，事實(shí)上已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)按照約定支付工資和加班費(fèi)。企業(yè)不得向應(yīng)聘者收取押金，否則屬于違法行為。《勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件?！?/p>
此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位如確需延長工作時(shí)間，可與勞動(dòng)者協(xié)商一致，但每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
如勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有上述違法行為，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴，則用人單位將面臨一定的處罰。
記者 王魯娜 李墨
