3月12日“出國務(wù)工那些事兒”的報(bào)道中，提到了各勞務(wù)派遣公司招工難的現(xiàn)狀。10年前對(duì)“打洋工”趨之若鶩到如今的“門庭冷落”，是什么原因造成的呢？
國內(nèi)工資大幅上漲，國外薪資吸引力減小
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國內(nèi)務(wù)工工資水平在不斷上漲，與國外的工資差距逐漸縮小。致使高薪這個(gè)曾吸引勞工外出的最直接因素減弱。
“十幾年以前，國內(nèi)工人的工資水平低，而國外高薪資是直接也是最重要的吸引力，現(xiàn)在國內(nèi)工人的工資不斷上漲，尤其是技術(shù)工人的工資較高，縮小了國內(nèi)外薪資的差距。”臨沂國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司負(fù)責(zé)人劉建勇告訴記者，以日本為例，多年來，普通工種的薪資平均在750日元/小時(shí)，一周五天制，折算下來月薪在七八千，但生活費(fèi)需要自理。而國內(nèi)月薪雖然基數(shù)不如日本，但動(dòng)輒三五百元的漲幅顯然更具吸引力。
“在發(fā)達(dá)國家，工資水平因物價(jià)和市場的相對(duì)穩(wěn)定性，上下浮動(dòng)不大，保持在一個(gè)穩(wěn)定的水平，多年不變。”臨沂中智國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司負(fù)責(zé)人崔波介紹，在日本，加班費(fèi)按照工資的1.5倍—2倍支付，但工人不能自由選擇加班時(shí)限?！爸袊と舜蠖嘞矚g加班多賺點(diǎn)錢，但日本是流水線作業(yè)，不是工人獨(dú)立工作，加班要看工廠的統(tǒng)一安排?！痹趪鴥?nèi)，務(wù)工薪資是按天核算，按小時(shí)計(jì)算的不多?！昂芏嗳苏f，現(xiàn)在去那一個(gè)月賺五六千，在國內(nèi)也不難掙到，可是在日本工作時(shí)長相對(duì)要短?！眲⒔ㄓ抡f。
另外，日元兌人民幣的匯率從最高時(shí)的8.7元(每一百日元可兌換人民幣8.7元)，降到現(xiàn)在的5.9元。工資大幅縮水也是吸引力下降的一大因素。
年輕人不愿出國 主觀能動(dòng)性大不如前
記者采訪的兩公司負(fù)責(zé)人共同感慨，如今年輕人的吃苦耐勞精神大不如前，大多不愿出國勞務(wù)?！叭缃癯鰢鴦诠つ挲g偏大，年輕人的就業(yè)選擇更加偏向國內(nèi)就業(yè)?！贝薏ㄕf，現(xiàn)今升學(xué)率提高，社會(huì)上閑散的青壯年勞動(dòng)力減少。
大學(xué)畢業(yè)生普遍的就業(yè)選擇集中在考公務(wù)員、進(jìn)入白領(lǐng)管理層或者選擇剛剛熱起來的微商創(chuàng)業(yè)。出國務(wù)工在大學(xué)生的就業(yè)選擇里排不上名次?！扒铱疵磕甑膰即筌姾托涡紊膭?chuàng)業(yè)口號(hào)就知道，在年輕人就業(yè)觀念里，對(duì)外出勞務(wù)的認(rèn)識(shí)有諸多偏差。”崔波很是擔(dān)心目前的形勢，“作為勞務(wù)公司，我們當(dāng)然是希望勞工年輕化、勞工高質(zhì)量，才能形成合作的良性循環(huán)?！?/p>
所以，青年群體的主觀能動(dòng)性大不如前，也是目前勞務(wù)派遣公司招工難的一大原因。
非法中介夸大宣傳，惡性勞務(wù)糾紛影響市場
恣意妄為的“黑中介”在招工宣傳上夸大其詞，盲目抬高不實(shí)的薪資水平，造成勞務(wù)糾紛增多，無形中對(duì)正規(guī)勞務(wù)派遣公司的宣傳和招工造成很大的影響。
“一些不合法的小公司由于成本低廉，收取的服務(wù)費(fèi)比我們低，在招工表面上明顯有優(yōu)勢?！贝薏ㄕf，不少外出勞工在遭遇糾紛或者詐騙后得不到解決，造成的負(fù)面影響一點(diǎn)點(diǎn)累積起來，久而久之，很多人的思維中就產(chǎn)生了“出國勞務(wù)不靠譜”的意識(shí)。
高素質(zhì)人才缺口大，門檻高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)
我市外出勞務(wù)合作結(jié)構(gòu)停留在低端層面，承接的都是最低層的工種。記者從市商務(wù)局了解到，我市外派勞務(wù)方向主要集中在日本、新加坡、乍得、阿爾及利亞、南蘇丹、赤道幾內(nèi)亞等國家和地區(qū)，主要工作領(lǐng)域?yàn)檗r(nóng)業(yè)、服裝針織業(yè)、建筑業(yè)、食品業(yè)等。像澳大利亞開出的出國務(wù)工“門檻”，需具有一定的外語水平，并通過當(dāng)?shù)丶寄茉u(píng)估或考試等嚴(yán)苛要求的高端勞務(wù)沒有一個(gè)，赴外勞務(wù)合作普遍停留在較低層次。
“歐洲國家的招工也有嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)，除了專業(yè)技能的評(píng)測，語言是必過的一關(guān)，而很多人就卡在了這里。像電焊工、推拿按摩中醫(yī)師、中餐館廚師等都有不少人才需求，可我們卻很難招募起來。”
劉建勇告訴記者，在合作的過程中，勞務(wù)公司也不斷地說服海外用工企業(yè)調(diào)低選拔標(biāo)準(zhǔn)和比例，但是即使門檻降低了，仍然招不足出國務(wù)工人員。
記者衣方杰 范彩霞
