25年前，山東就有“痛經(jīng)假” 經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給公假1至2天
“每個(gè)月總有這么幾天”，是女性職工的“難言之隱”。痛經(jīng)是最常見的婦科病癥狀之一，疼痛常呈痙攣性，可伴有惡心、嘔吐、腹瀉、頭暈、乏力等癥狀，嚴(yán)重時(shí)面色發(fā)白、出冷汗?！叭绻茉诖似陂g休息一兩天就好了，哪怕半天也行”，是多位受訪女性的心聲。有報(bào)道顯示，北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部臨床研究所發(fā)布的《2015年中國女性生理健康白皮書》顯示，我國有接近80％的女性伴有輕度及以上的痛經(jīng)，其中超過14％的女性表示痛經(jīng)對(duì)正常生活有影響。對(duì)于痛經(jīng)，接近半數(shù)的女性不采取任何措施。
記者從省人社部門了解到，早在25年之前，我省就開始執(zhí)行關(guān)于女性的“痛經(jīng)假”的相關(guān)政策。記者從省人社廳官網(wǎng)看到，1991年8月23日山東省開始實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法。其中明確提出對(duì)經(jīng)期女性的保護(hù)，“女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。從事這些勞動(dòng)的女職工，月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作”。
該規(guī)定進(jìn)一步提出，“對(duì)長(zhǎng)久站立、行走勞動(dòng)的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1至2天”。
能忍則忍，女職工很少為這個(gè)請(qǐng)假 單位多能體諒，實(shí)在不準(zhǔn)也有苦衷
記者采訪發(fā)現(xiàn)，雖然一直有規(guī)定對(duì)女職工進(jìn)行保護(hù)，但是在實(shí)操階段，鮮有人一板一眼走程序，而是職工和單位之間的“互相體諒”。“一般情況我會(huì)忍耐。”省城白領(lǐng)張女士對(duì)本報(bào)記者表示，自己領(lǐng)導(dǎo)是男性，“痛經(jīng)比感冒嚴(yán)重得多，辦公室里疼到腳軟，但不好意思和男領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，只好說自己感冒，或者實(shí)在太難受，就趴在桌子上休息”。
省城另一位白領(lǐng)鄭女士則對(duì)本報(bào)記者表示，工作壓力太大，確實(shí)不太會(huì)因?yàn)檫@種事請(qǐng)假，“政策要求去醫(yī)院開證明，身體不適還要去醫(yī)院排隊(duì)掛號(hào)，也不一定能開出證明來，還不如直接和領(lǐng)導(dǎo)溝通，一般也能準(zhǔn)假”。
另外，受訪的幾位單位、企業(yè)負(fù)責(zé)人接受本報(bào)采訪時(shí)表示，“很少有女性提出過這種病假要求。”其中一位負(fù)責(zé)人表示，一般情況自己會(huì)判斷員工是真難受還是托詞，“多數(shù)情況我會(huì)準(zhǔn)假，畢竟女員工提出這種要求，也很難拒絕，除非這項(xiàng)工作很著急，也非她莫屬”。
另一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，自己公司女性職員居多，“從企業(yè)的角度來看，育齡女性要面臨生育甚至二胎生育的現(xiàn)實(shí)，如果又加上‘痛經(jīng)假’，用工成本實(shí)在太高，所以在同等條件下，有些企業(yè)會(huì)優(yōu)先招用男同志。”
經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)很多 但勞動(dòng)強(qiáng)度咋定挺難
本報(bào)記者查閱資料發(fā)現(xiàn)，2012年，我省開始實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，其中，對(duì)于“女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍”，有了較為清晰的表述?！兑?guī)定》明確：“冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)”；“低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)”；“體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)”；“高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)”等，都屬于女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)。
女職工想要避開經(jīng)期禁忌勞動(dòng)，看起來可執(zhí)行的規(guī)定已經(jīng)十分細(xì)致，但是實(shí)操領(lǐng)域仍是“不簡(jiǎn)單”。比如上文提到的“體力勞動(dòng)強(qiáng)度”的“第三級(jí)”如何判斷？
記者能查閱到的1998年實(shí)施的國家標(biāo)準(zhǔn)中提到，“Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)”指的是“8小時(shí)工作日平均耗能值為7310.2千焦耳/人，勞動(dòng)時(shí)間率為73%，即凈勞動(dòng)時(shí)間為350分鐘，相當(dāng)于重強(qiáng)度勞動(dòng)”。本報(bào)記者就此問題咨詢相關(guān)部門工作人員，對(duì)方也表示，對(duì)于勞動(dòng)強(qiáng)度的認(rèn)定，操作起來并不那么簡(jiǎn)單，“確實(shí)需要比較專業(yè)”。
新華網(wǎng)的相關(guān)報(bào)道也提出，“有關(guān)部門應(yīng)加大對(duì)婦女權(quán)益的保護(hù)力度，也需要制定更為明確的細(xì)則來平衡用人單位和女職工之間的利益關(guān)系，保障女職工的合法權(quán)益得到落實(shí)”。
