臨沂事業(yè)單位法人治理試點啟動 管理人員聘期3年

　　近日，臨沂市出臺《關(guān)于推進事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)試點工作的意見》，對法人治理結(jié)構(gòu)試點工作中如何加強和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)、建立治理架構(gòu)、完善治理規(guī)則、健全監(jiān)督機制等作出明確規(guī)定，重點提出了6條具體措施。其中，明確管理層人員的任命和提名，根據(jù)不同情況可采取選任制、委任制、聘任制等不同的方式，聘期一般為3年。

　　我市堅持試點先行，逐步推開，并做好與現(xiàn)行事業(yè)單位管理體制的銜接和平穩(wěn)過渡。對不宜建立法人治理結(jié)構(gòu)的事業(yè)單位，進一步創(chuàng)新和完善現(xiàn)行管理模式，充分發(fā)揮應(yīng)有效能。試點單位黨組織圍繞本單位事業(yè)發(fā)展和中心任務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)，按照“雙向進入、交叉任職”等方式，支持理事會和管理層開展工作，保證黨的路線方針政策在試點單位的貫徹執(zhí)行。理事會作為事業(yè)單位的決策和監(jiān)督機構(gòu)，一般由政府有關(guān)部門、舉辦單位、試點單位、服務(wù)對象和其他與本單位主體業(yè)務(wù)密切相關(guān)的代表組成。理事會人數(shù)為奇數(shù)，一般為5-15人。

　　事業(yè)單位管理層人員的任命和提名，按照《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等有關(guān)要求，根據(jù)不同情況可采取選任制、委任制、聘任制等不同的方式，聘期一般為3年。章程草案由理事會審議通過，按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)有關(guān)部門審查同意后，報事業(yè)單位監(jiān)督管理機構(gòu)核準(zhǔn)備案。與此同時，通過建立健全決策失誤追究制度、信息公開制度、審計制度、績效考核制度和信用評價制度，拓展社會公眾參與試點單位管理、運作和監(jiān)督的渠道，加強對單位的監(jiān)督和管理。

    記者 張慧