近日，關(guān)于“落實(shí)帶薪休假”的討論越來(lái)越多。國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，提出進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪休假制度、鼓勵(lì)彈性作息、鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假3大措施，明確提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。
“2.5天小短假”的消息讓市民歡呼雀躍，但是，激動(dòng)之余再一細(xì)看，“有條件”、“夏季”等限制性字眼讓市民對(duì)這一政策的現(xiàn)實(shí)可操作性提出了疑問。17日，記者采訪多個(gè)窗口部門以及多個(gè)行業(yè)的工作人員了解到，目前，普通工作人員想一周休兩天都很難，要休假兩天半，更是“難上加難”。
私營(yíng)企業(yè)：一周休一天就很知足
趙先生在臨沂市區(qū)一家廣告公司做策劃，按照公司規(guī)定，他每周可以休息一天，但是，廣告活動(dòng)一旦多起來(lái)，周末根本就沒法休息，只能連軸轉(zhuǎn)。帶薪休假對(duì)于他來(lái)說(shuō)更是無(wú)從談起。
在趙先生看來(lái)，無(wú)論是2.5天小短假還是帶薪休假，成本都太高?！安粌H是出去玩的花費(fèi)，月考核、年終獎(jiǎng)考核都會(huì)受影響。收入受影響不說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的印象也不好了，萬(wàn)一影響到以后的發(fā)展、晉升就麻煩了?！壁w先生心存疑慮地說(shuō)。
電信業(yè)：最多休一天 不加班就不錯(cuò)了
市民王女士是一家電信運(yùn)營(yíng)商的營(yíng)業(yè)廳工作人員，他們采取的是輪休的方式，不固定休周六或周日，一個(gè)月輪下來(lái)大概能休三四天，有時(shí)平均每周還休不到一天。
一位在另一家電信運(yùn)營(yíng)商負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行維護(hù)的員工告訴記者，他們每周只能休一天。即使是這樣，因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑裕麄冞€要不定時(shí)的加班。至于帶薪休假，該員工表示公司確實(shí)是有這個(gè)福利，但是自從他進(jìn)單位的幾年時(shí)間里，他從沒見人休過，以至于就形成了“你不休，我不休，大家都不休”的風(fēng)氣，弄得他想休也不敢休。
電力搶修：24小時(shí)工作制 三班倒
聽說(shuō)周末休兩天半，在城區(qū)負(fù)責(zé)電力搶修的李先生并沒感覺有什么可興奮的。在他看來(lái)，這似乎和他們一點(diǎn)關(guān)系都沒有。
李先生告訴記者，他所在搶修班是城區(qū)的常備搶修隊(duì)伍。不同于普通工種，他們的工作和休息方式比較特別，他們工作24小時(shí)，休息48小時(shí)，三班倒。但是，全年沒有周末，沒有節(jié)假日。
“特別是7月到9月是‘迎峰度夏’的節(jié)點(diǎn)，是居民用電高峰期，沒有特殊情況，不準(zhǔn)請(qǐng)假?！崩钕壬f(shuō)，他們搶修人員會(huì)24小時(shí)待命，保證居民用電。不僅如此，即使在春節(jié)或除夕夜，24小時(shí)工作的制度也不會(huì)變，都是輪到誰(shuí)誰(shuí)值班，確保節(jié)日用電正常。
銀行業(yè)：周末劃片營(yíng)業(yè) 只能休一天
“一周休兩天半？這好像和我們沒有什么關(guān)系?！痹诘弥獓?guó)家鼓勵(lì)2.5天假期時(shí)，在臨沂一家銀行上班的邵女士發(fā)出如此感慨來(lái)表達(dá)她對(duì)休假的無(wú)奈。
根據(jù)規(guī)定，銀行雙休日營(yíng)業(yè)時(shí)間實(shí)行輪休制度，一部分營(yíng)業(yè)，一部分關(guān)門休息。這樣一來(lái)，像邵女士這樣的銀行工作人員周末就只能休周六或周日其中一天，不能實(shí)現(xiàn)雙休。
“一旦周末遇到月初或者月底，一天都沒得休?！鄙叟空f(shuō)，月初月末是銀行最忙的時(shí)候，各種報(bào)表、賬目要做，想要休息根本就不可能，更別提兩天半了。
醫(yī)院：多放半天 周一接診壓力更大
張醫(yī)生是臨沂一家醫(yī)院的外科醫(yī)生，他告訴記者，目前，他所在的醫(yī)院每周休一天半，即周六下午加周日全天。
“規(guī)定是一天半，但是很少能休全的?！睆堘t(yī)生說(shuō)，在家休息的時(shí)候接到電話?cǎi)R上回手術(shù)臺(tái)也是常有的事。所以，對(duì)于一名醫(yī)生來(lái)說(shuō)，想陪家人度過一個(gè)完整的周末并非易事。
“如果把假期延長(zhǎng)到2.5天，最大的變化就是周一來(lái)就診的會(huì)人滿為患?！睆堘t(yī)生說(shuō)，就現(xiàn)在的情況看，幾乎每家大型醫(yī)院里都人滿為患，醫(yī)務(wù)人員人手有限。醫(yī)生放假了，病人不會(huì)減少，反而會(huì)積累得越來(lái)越多，這樣一來(lái)，一到周一上班，還會(huì)出現(xiàn)病人扎堆就診的情況，最終還得靠醫(yī)生加班加點(diǎn)來(lái)消化。
部門：暫未收到通知 實(shí)現(xiàn)需多方助力
臨沂市人社部門工作人員告訴記者，兩天半小短假僅為鼓勵(lì)性政策，主要還是為了落實(shí)帶薪休假，刺激旅游業(yè)發(fā)展。但是政策是怎樣的，具體怎么實(shí)施，到目前為止，還沒有接到相關(guān)通知，具體應(yīng)該看各地各部門的具體落實(shí)。
據(jù)了解，今年以來(lái)，官方至少已五次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假，一些地方也出臺(tái)了相關(guān)細(xì)則，帶薪休假的落實(shí)力度正不斷加大。“臨沂也在加大監(jiān)督力度，積極推動(dòng)落實(shí)帶薪休假?！惫ぷ魅藛T介紹稱。
“各地要盡快出臺(tái)相關(guān)細(xì)則，加大勞動(dòng)監(jiān)察部門主動(dòng)監(jiān)督和追責(zé)力度，破解落實(shí)難，讓帶薪休假得到真正落實(shí)。”臨沂大學(xué)法學(xué)院郭教授表示，只有真正落實(shí)帶薪休假制度，讓人們自由安排時(shí)間出游，才能真正讓休假的福利不再是畫餅式福利。
記者 王璐
